Sections les plus importantes à inclure dans un CV

Un CV, parfois aussi appelé “CV” (Curriculum Vitae) devrait être un élément essentiel de votre arsenal lorsque vous postulez à un emploi. En fait, dans bien des cas, votre curriculum vitae est le seul facteur déterminant qui joue un rôle dans cette recherche d’emploi, car la plupart des recruteurs ne sont pas aussi enthousiastes à l’idée d’une entrevue, parfois pour des raisons d’impartialité ou pas dans d’autres cas. Il va donc de soi que votre CV doit être rédigé de manière très professionnelle ou, dans le pire des cas, très bien rédigé.

Un CV parfait ne devrait pas apparaître sur le bureau d’un recruteur sans les éléments suivants, sans ordre :

Renseignements les plus importants à inclure dans un CV

1. Compétences clés (compétences spécialisées + compétences générales)
2. Réalisations
3. Sommaire professionnel
4. Titre professionnel
5. Coordonnées des personnes-ressources
6. Expérience (travail et études – selon votre niveau d’expérience)
   Alors, n’oubliez pas cela lorsque vous postulez pour cet emploi et faites-le savoir à vos amis, un curriculum vitae sans tout ou partie de ce qui précède est complètement absurde et sera bientôt jeté à la poubelle aussi vite qu’il aura été reçu.Lors de la rédaction de votre CV, veillez à ce qu’il ne soit jamais envoyé par la poste au recruteur sans les détails ci-dessus, en particulier vos coordonnées, étant donné que votre recruteur n’aura aucun moyen de vous contacter dans l’éventualité où vous obtiendriez le poste en question.Beaucoup de gens n’ont absolument aucune idée de la façon de rédiger un objectif pour un CV. Il s’agit également d’un résumé de curriculum vitae. Et bien, un objectif sur votre CV est un must si vous avez un intérêt à en faire le CV parfait.Un résumé d’objectif ou de curriculum vitae devrait être une très courte introduction qui vient juste après les coordonnées du contact. Il donne un bref aperçu de votre progression de carrière et de vos objectifs de carrière. Il ne doit pas dépasser trois lignes et doit aller droit au but.

   Un bon CV devrait aussi contenir vos réalisations, car elles vont probablement impressionner votre recruteur ou, dans d’autres cas, vous présenter comme une personne sérieuse, qui s’est occupée d’autres projets.

   D’un autre côté, beaucoup de gens se demandent si les passe-temps et les intérêts dans un CV ne sont pas un peu trop loin. Eh bien, pour les personnes qui postulent à des emplois qui n’ont pas beaucoup d’expérience antérieure, les passe-temps et les intérêts qui sont similaires ou en grande partie liés à l’emploi pour lequel vous postulez seront certainement très bien sur votre CV, sinon gardez juste vos passe-temps pour vous-même. Le recruteur ne sera probablement pas intéressé s’il n’a aucun lien avec l’emploi pour lequel vous postulez.

   Une autre chose très déroutante à propos de la rédaction d’un curriculum vitae est la question des compétences à mettre sur un curriculum vitae. Dans la plupart des cas, les compétences peuvent être la partie la plus importante de votre curriculum vitae, alors ne plaisantez pas avec elles pendant que vous écrivez. Lorsque vous postulez un emploi, les compétences sont divisées en deux parties : les compétences générales et les compétences générales.

   Les compétences spécialisées sont celles qui sont acquises professionnellement, tandis que les compétences générales sont, dans la plupart des cas, autodidactes et peuvent être développées par le biais de passe-temps. Il est tout aussi important de savoir que la plupart des recruteurs d’aujourd’hui utilisent simplement le logiciel du Système de suivi des candidats (SNP) pour filtrer leurs candidatures, car ils en reçoivent généralement trop pour commencer à les examiner l’une après l’autre.

   Ce logiciel est habituellement programmé pour rechercher certains mots-clés et vous pouvez être sûr que si ces mots-clés sont utilisés de façon aléatoire comme certaines de vos compétences, vous êtes certainement en train d’entrer. Certaines de ces compétences sont le leadership, la communication, la recherche, le travail d’équipe, pour n’en nommer que quelques-unes.

   La plupart des experts ne s’entendent pas sur le sujet des références dans un CV. Bien que certains croient qu’ils ne devraient pas du tout figurer sur votre CV, d’autres croient au contraire qu’ils devraient faire partie de votre curriculum vitae.

   La plupart du temps, les références n’ont pas leur place sur votre CV car il y a une très forte probabilité que votre recruteur ne contacte pas des milliers de personnes utilisées comme références dans différentes candidatures. La meilleure chose à faire dans cette situation est de posséder une page de références de CV professionnelle séparée car la plupart des recruteurs ne prennent pas la peine de demander une référence jusqu’à ce que plus tard quand votre emploi est beaucoup plus sûr.

   Vous devriez également savoir comment inscrire les références sur un curriculum vitae de façon appropriée. Assurez-vous d’inclure le nom, le poste, le numéro de téléphone, l’adresse courriel et l’entreprise ou l’organisation de votre référence.

   Vous ne devez en aucun cas inclure l’adresse du domicile de votre référence, car cela pourrait constituer une atteinte à la vie privée, bien que, d’autre part, il existe une très forte probabilité que votre recruteur n’ait pas l’intention de payer votre référence pour une visite à domicile.

   Par-dessus tout, n’oubliez jamais d’adapter votre curriculum vitae à l’emploi pour lequel vous postulez. Une taille unique est l’une des dernières choses auxquelles les recruteurs s’attendent et ne vous mènera certainement nulle part.